11月21日，人力資源社會保障廳公布我省2022年企業工資指導線。根據全省經濟社會發展和企業職工工資狀況，我省2022年企業貨幣工資增長基準線為6%，增長上線為10%，增長下線為3%，該指導線適用于企業在崗職工工資分配。人力資源社會保障廳要求，企業應當把工資指導線作為工資集體協商的重要依據。各地、各有關部門要進一步引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產經營正常、經濟...
中秋小長假，勞動者的加班工資應該怎么算？記者從勞動部門了解到，9月15日中秋節當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。 據國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知，9月15日至17日放假調休，9月18日(星期日)上班。根據相關法規，用人單位在9月15日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；9月16日、17日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者...
劉伶俐是蘭州交通大學的一名老師，由于身患癌癥被校方開除。被開除不久，劉伶俐癌癥發作，于2016年8月14日離開了這個世界。這件事讓許多工作在一線的人感到不安，我們不禁會問，萬一職工生了大病，他的工作還能保住嗎?企業能拋棄他嗎? 畢竟，企業是以營利為目的的機構，它沒有義務養不為他創造價值的員工。 今天就帶著大家來看看職工生了大病，他的工作還能不能保住。 我們先來看看，企業在什么情況下可以與職工解除勞動...
2014年9月，陸某拿到8月份工資時發現，工作單位把她請假去產檢的半天算作事假。陸某當即找到單位理論，后該商場人事部同意把 陸某產檢當天的工資按照病假工資發放，但明確告訴陸某，根據商場員工管理制度，季度累計請假天數超過3天的，要扣發季度滿勤獎。 雖然該商場把事假改成了病假，但陸某想到每月一到二次的產檢不能不做，不僅每次算作病假，而且還要影響到自己的季度獎金，心里很不舒服。 那么，女職工孕期產檢，究竟...
工作以后，離職、跳槽不可避免。但如果你每離開一家公司只是簡單地卷鋪蓋走人，那么你就虧大發了。在某些情況下，離職后，除了最后一個月的工資，你還能得到一筆經濟賠償金。這經濟補償金到底是什么?在什么情況下能拿到?小M為了搞懂這些，翻遍了《中華人民共和國勞動合同法》。 先來看看這經濟補償金到底是什么。根據我國《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，經濟補償金是用人單位依法向沒有過錯卻被解除勞動...
提交的身份材料一定要真實 《勞動合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任?！? “試用期”不等于“白用期” 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯。試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試...
停工留薪期，是指職工發生工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的一段時期。停工留薪期內職工享有如下待遇： 第一、職工可享多長時間停工留薪期 根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 實踐中，很多傷情嚴重的職工，用盡24個月的停工留薪后仍無法痊愈，病情仍不穩定。停工...
到年底了，有不少職工還有年假剩余，那么他不休年假能否拿3倍工資? 事實上，職工主動提出不休年假，是不能拿3被工資的。當公司因工作情況征得職工同意，不安排休年假后，職工才能拿到3倍工資。 職工不休年假≠3倍工資 每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎? 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。...
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。依據《社會保險法》的規定，五險屬于強制性社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。具體裁判規則如下： 一、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟...
