最近一朋友想跳槽，問我面試時現在是9K如何能拿到12K的薪資，跳槽果然是漲薪的最佳途徑啊，還有朋友之前跳一跳翻一翻，這速度讓我望塵莫及，不過話又說回來，他們為什么可以談到這么高的薪資，與幾位朋友聊過之后，總結攻略如下： 1、何時開始談到薪資問題 張口就談薪資當然會很直接，不過貌似沒人對一個張口閉口都是錢的人有什么好感，所以不要一開始就談薪資問題，你總得給人點緩沖的時間，就像你想找一個不太熟的人，...
“低估”面試官 淘汰星級：★★★★★ “什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我?看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多!”當你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會怎么想?身為HR的“十分鐘”表示：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老領導’的樣子，就差該指導人家怎樣面試了?！奔词姑嬖嚬俚拇_經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最...
1.介紹認識團隊 成功率：83% 面試官的信號：雖說自我感覺良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時的氣氛多多少少還是能讓人感覺出來對方是否對你感興趣。尤其是當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。 這樣做出積極應對：除了專業背景及工作經歷的人崗匹配度，最能打動面試官的是你對這份工作的感興趣...
2016年畢業季已然接近尾聲，奮斗在就業求職浪潮中700多萬的大學畢業生真正又有多少找到工作了呢?判別是否找到工作的因素就是看面試是否通過，而往往很多有能力的社會新鮮人因面試時表達不當而錯失工作機會，那面試到底該說些什么呢?怎樣才能提高面試通過率呢? 已幫助上百位社會新鮮人面試成功的青麥人才服務老師表示：“雖然說找工作與自己的能力經驗有很大關系，但也還是存在一定的技巧，有時候三句話就可以幫助提高面試通過...
困惑：HR跟我什么都談了，然后說向領導匯報下讓我等通知，結果就沒下文了，也不知道哪里出問題? 解惑：看了很多朋友都說面試不錯沒回音的情況，我來解答一下吧。不外乎以下幾種情況：1.你是備胎之一，他們公司還會面試多個人選然后綜合比較，顯然你在比較中被淘汰了。2.公司本身對于這個職位的需求并不急迫，所以先把你儲備著再說。3.單純只是為了完成招聘指標。 點評：面試后讓應聘者等通知，這是正常的招聘流程中的一環...
2010年剛畢業的時候去一家公司面試HR助理。初試很順利，復試的是HR總監，看過我的簡歷問：剛畢業?沒有工作經驗? 我說：恩。 他說：那咱們就不問實際工作了。問些理論的東西，你知道HR模塊都有哪些...... 我結結巴巴答不上來。HR總監就坐在對面笑。 瞬間，我就覺得非常丟人。我三年大學算是白上了，連最基礎的專業知識都不懂。 這是第一次讓我覺得自己一無是處的面試。 如果你完全沒有工作經驗，那就請...
面試秘笈、面試寶典、面試全攻略……各種面試策略在網上層出不窮，讓求職者應接不暇。所謂的跳跳框框往往會讓面試者腦筋打結，不知如何下手。所謂的策略只是你正常表現的輔助，自信、真誠才能真正打動面試官。 1、管緊嘴巴，三思后答; 面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問“你有什么缺點”時，他按事...
如果問哪個問題是面試時最令人討厭的問題?“自我介紹”一定榜上有名。根據調查，超過五成人表示面試根本就不需要自我介紹這一環節。 很多個人求職者都對“自我介紹”頗有微詞。網友們普遍的觀點是，HR既然有了個人的簡歷，簡歷中已經寫得很專業與詳細，為什么一定要在面試環節讓個人重復一遍內容呢?為什么面試官不可以直接就簡歷中未表達到的地方進行詢問呢?自我介紹到底有沒有用?HR讓個人作自我介紹，到底有什么目的? ...
在面試過程中，只要對你感覺OK，HR一般都會詢問你的婚戀情況，有沒有對象?有沒有結婚?有沒有孩子?看似是聊家常，但這不經意的家常往往能影響到你是不是能被錄用。 那哪些情況會讓HR的關注呢? 一、你有沒有對象? 如果你已26歲以上，尤其是女性，有沒有對象將十分重要。不管是有，還是沒有，都會引起HR的關注。 如果沒有，HR將會懷疑的想，正值婚齡，還沒有對象，如果后面有合適的，肯定將會很快結婚、生小...
很多職場新人在面試時都有這樣的經歷，“您期望的薪資是多少?”。對一般中小型企業來說，這個問題很大程度上決定了你是否被錄用(具體原因不再贅述)。很多候選人面對這個問題，可謂是喜憂參半，既害怕說高了被拒絕又擔心說低了覺得遺憾和沮喪。 1、對于中層管理以下人員(月薪8000以下) 直接說出你心中的期望值(不要太離譜)，這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-...
