今年自己公司的業務規模到達了一個新的平臺，對于我來說，找到優質的合伙人，招聘優秀的員工，成了當下最重要的事。 最近面試了不少職場人和剛畢業的研究生，也和不少企業高管聊過天，漸漸發現一個有意思的現象。 我發現，同樣一個項目，或一個任務，高管和普通員工的思維方式和做事方法，是不一樣的。人與人的職場素養，真是天差地別。不禁感慨，為什么有些人只能當員工，另一些人卻能成為高管，除了職場資歷和行業經驗外...
面對未知領域我們可以選擇很多種不同的方式來獲取相應的知識，但在所有方法里，自我培訓確是用的最多、最重要，也最可能改變事業發展的途徑。如何通過自我培訓來get到一門新技能?你只需要簡單的6個步驟。 學習有很多途徑，我自己總結，最主要的有三種： 學院培訓：與一群人到一個地方按照統一的課程獲得知識或技能。 傳承培訓：跟隨某個領域的專家或成功者，受其指導，學習他(她)的技能和經驗，以他(她)為目標。 自我...
當對人生做出抉擇時，迷茫是一種很正常的現象。面對迷茫，你需要用平常的心態去做一次深刻的自我認知，培養起優秀的好習慣，這些方法可以陪你度過職場迷茫期，也可以陪你度過今后的人生。 自己長相普通，家境普通，大學專業又不是現在的熱門專業，而且坦率來說，畢業時除了年紀增加了，其他什么都不見增長。用一句話來總結再合適不過：大學四年學到的東西，在畢業時全部還給了老師。這還不是最重要的，最重要的是現在你畢業了...
這幾天表妹特別郁悶，問哥同樣畢業幾年，為啥自己月薪只有幾千，而有人卻已經月薪幾萬? 甚至連當初學習、工作都不如自己的人，現在工資都是自己的好幾倍，憑啥? 自己明明很努力，每天都加班加點，可為啥卻是這個結局?這到底是為什么?! 也難怪她抱怨、郁悶，上周末他們同學聚會，之前追她被她鄙視，班里成績最差、工作也很差的阿力，居然已混到了經理級，據說未來公司上市還有股權! 想想自己當年的各種清高及高高在上...
這2天在老家，和形形色色的人聊天，其中有和一位我父輩的同鄉聊到工作的問題，當然，是談及他兒子的工作，而不是他本人。 他的兒子年齡與我相仿，也是工作了10年+，不過和我不一樣的地方，就是工作過的種類比較多，所以到今天，工作還不算是十分如意。 他的事就不展開說了，我想說一下自己的經歷和見聞的感慨。 01 07年，我在上海，被公司外派駐場為一個大集團做一些系統設計的頁面，那時候我是非常用心，雖然技術不...
無論對職場新人還是“老油條”，一提到寫工作日報大多數人就只能想到兩個字：頭痛。 這“萬惡”的工作日報其實并不是什么難事，就是記錄每天的工作內容而已。對于員工而言，可以把握自己的工作節奏和成效產出，同時又能讓上級看到自己的工作成果，不用擔心懷才不遇;對于leader或高層來講，日報更是了解員工性格和工作內容的絕佳方式，一方面不用擔心員工拿錢不干事，獎懲有據，一方面還能識別潛力巨大的優秀員工。 看起來好...
在學校時，你在老師和同學眼里是“學渣”還是“學霸”呢?參加工作后，有人在職場混得“春風得意”，也有人在職場的“夾縫”中生存，在職場中，你又是“學渣”和“學霸”中的哪一類呢?近日，前程無憂論壇發起了相關的投票調查，結果顯示，“人緣好、EQ高以及“認定目標不放手”“有貴人相助”是大多數職場人認定的從“學渣”晉升為“學霸”的必殺技!下面，我們總結了大家公認度最高的五大晉升“必殺技”，希望可以給想“變身”的...
拿多少薪水？多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出——你可能糾結于自己的辛苦換取的微薄薪水;可能沮喪于自己的10分努力卻在老板那里打了對折;甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。 顯然，入職時公司所給到你的薪水數字已經不能滿足你的自我認同需求，弄清自己的價值，這個看起來應該在最初就應該完成的步驟，成了很多人在職場中自我升級的重要臺階。 對什么負責決定你的價格 有一個故事是這樣說的，...
托馬斯·科里生花費了5年時間，研究了177位我們所熟知的百萬富翁，發現他們在生活中都擁有著12個共同的生活習慣。愛默生說，習慣不是最好的仆人，便是最壞的主人。如果成為百萬富翁也是你的人生目標，不妨就從這些習慣開始吧。 所有白手起家的百萬富翁都有他們能成功的原因。他們從普通人轉變成有著七位數財產的成功人士的原因之一，在于其“富有的習慣”。這個短語是托馬斯·科里生(Thomas C. Corley)造的，他花了五年時...
職場，總有些法則，如同法寶，能夠讓你提升成長地更快。不管你是職場新人，還是職場老人，看看職場有心人的總結吧，愿每一個追求上進的職場人能夠有所收獲。 請不要說：“這不關我的事兒!” 公司的打印機壞了，新來的員工B想請周圍的同事幫忙看看，一連問了三個員工，得到的回答是：“這不關我的事兒，不是我們部門負責的”、“我也不知道打印機誰會修”、“我現在很忙，沒空兒給你修……” 新員工B頓時很受傷，對新...
