現今75%的大學生都會進行假期實習。實習經歷無疑是極有價值的，這不僅能使年輕人的簡歷錦上添花，同樣有助于他們結識心儀行業中的前輩。越來越多地，實習成為找到全職工作的可能性最大的路徑，實習生的工期也從暑假短短的幾個月延長至一年。

但是，對幾乎沒有工作經驗的年輕人而言，他們很難適應職業環境。要想在緊迫的三個月的實習期內迅速適應新環境，并且脫穎而出，實非易事。

實習生到底該如何學習必備的職場知識?如何在辦公室留下好印象?又該如何拿到推薦信或是全職offer呢?

為此，我咨詢了20位專業人士，他們曾與高等教育、商務、法律、非盈利組織等各領域的實習生們共事，或為他們提供指導。我從老員工與實習生的故事、個人觀察以及管理文獻中整理出了寶貴的工作建議?；蛟S這些建議涵蓋不到工作的方方面面，但它卻為實習生提供了一個良好開端。

1.嚴格守時

早晨按點上班(或提前)，在會議開始前坐好，并在截止日期前完成任務。當我向專業人士征求給實習生的建議時，他們一致認為守時是成功的關鍵因素。市政府主任Ryan說：“永遠要守時。暑期實習生的實習期本就很短，所以更要做到100%的守時。要做好早到晚走的準備?！弊鳛閷嵙暽?，你既是新環境里的客人，也是他人必須信賴的同事。因此，你要從守時做起，尊重其他同事。

2.盡善盡美地完成每項工作

不管手上的任務多么無聊或奇葩，你都要下定決心堅持不懈地優質地完成它。如果別人叫你去泡咖啡，那你就努力做一杯他喝過的最好喝的咖啡。如果有人要你建一個Excel模型，你需要花大把的時間和精力去核對，力求準確并美觀。

餐飲部經理Amy認為“要把每一個項目或任務做到最好。只有要把手頭的任務完成，做任何別的事情才是錦上添花?！本退闳蝿湛瓷先o關緊要或是微不足道，也要盡全力而為?？萍夹袠I的主管Katie認為，“不要因為不符合你的工作理念，就放走每一個小的機會?！敝斢泴嵙暪ぷ鞯娜蠡褐貜?熱情!圓滿完成每項工作任務!

3.主動承擔更多工作

多用閑暇時間完成新的重要任務，多做別人不想干的活，主動承擔必須完成卻沒被指派的項目。一位在非營利醫療機構工作的主管表示，“當你看到什么力所能及的事，盡管去做?！?

金融行業高管Gary告訴我，“如果你干坐在桌前，邊刷朋友圈的新鮮事邊等別人給你分配任務的話，那你以后可不太容易再得到這份工作了?！倍嘧鰟e人沒指望你去做的事，做別人不愿意做的事，如此一來，別人不但會感謝你，而且會記住你。

4.機靈一點

在找全職同事或經理幫忙之前，先對項目進行全面調查，花點時間認真思考。當你發現問題時，先動動腦子，給出你自己的見解和結局辦法，然后再向他人求助。

Amy建議道：“在請上級幫忙之前，多在網上尋找自己所需的資料，或向其他實習生求助?！彼J為問太多問題是不明智的，這會顯得你從未試圖去自己找答案。要讓同事覺得你足夠機靈而且獨立，這一點非常重要。你要 嘗試新方法，而非一遇到攔路虎就踟躕不前。

5.多問有價值的問題

評判一個同事是否勤勉且有求知欲的標準，在于他/她提問的水準。著名管理學之父克萊頓.克里斯坦森也會花時間特意醞釀靠譜的問題。管理顧問Ben也表示贊同：“你應該提前想好了再提問?！比绻阏诤透邔拥耐聲?，那么你脫口而出的問題越多(尤其是別人都沒問的問題)，你就越得不償失。

當聽到別人的精彩提問時，你可以把它記下來，琢磨琢磨這個問題為什么問得妙。此外，就經驗來看，你要確保自己在每場會議中都提一個真正有價值的問題。這樣做可以提高你的提問水平，培養你真正的洞察力，并助你養成勤學好問的好習慣。

6 . 與同事建立職業關系

由于實習生只做幾個月的工作，因此他們很容易只關注手頭的工作或身邊其他的實習生。但從長遠看，與整個團隊和組織建立深厚的關系不僅能更好地幫助你完成眼下的任務，也有助于你的個人發展。你會更容易被他人記住，也能在準備找下一份工作時獲得引薦。你可以邀請同事共進午餐，問問他們面試的信息;多向他們提供力所能及的幫助;并且多向公司里擅長交朋友的人學習，看看他們是怎么做的。

實習并不好做。只做好分內之事并不會被人注意，你要做得更多更好。記住，準時到崗，按時做任務，充分利用時間為團隊做貢獻，這些都很重要。(原玥|譯 齊菁|編校)