不管你從事哪些行業，以下經驗都適用。

領導力內幕網絡是美國的一個在線社區，美國商界最睿智和最有影響力的一些人物會在這里及時回答與職業和領導力有關的話題。今天為大家分享的是雅培公司質保、監管與工程服務高級副總裁科利斯·穆雷在“實習結束后，怎樣留在實習單位工作?”這一問題下的回答。

實習是了解一個領域的一種很好的方式。如果你的實習期過得很有質量，那么實習的日子必定過得辛苦，你所從事的這個行當也會漸漸揭開它神秘的面紗，這樣的實習顯然是很有意義的。如果你喜歡上了這份辛苦，對工作覺得樂在其中，對所從事的業務抱有激情，那么你就必然想獲得一份該領域的工作機會。

我個人與實習生打交道已經有很多年了。五年前，我們還在雅培公司創立了一個高中生實習計劃。這些年的經驗下來，我發現有這樣幾種方法，可以幫助你在實習結束后獲得一份夢想的工作。

找一個“啦啦隊長”

很多非常聰明和大氣的老師、老板和其他職業人士都愿意在你求職時助你一臂之力——只要你知道如何與他們建立正確的關系。

找一個“啦啦隊長”的最明顯的好處，便是當你找工作的時候，他們能站出來為你說說好話。但他們的另一個作用，就是當你需要做出重大決擇時，他們能夠為你提供額外的信心——這會讓你顯得更加成熟和自信，從而有助于你獲得那份工作。

我高三時便有幸得到了一份實習機會。在實習期間，我認識了一位機械工程師，他成了一個對我的人生有重大影響的人。那時，他并沒有很明顯地替我“搖旗吶喊”過，但是他帶著我參與了一些大型框架系統的檢修工作——這些系統就是那個時代的計算機的大腦。要知道，在那個時代，大多數女性工程師都是待在辦公室里從事文職工作的。他教會了我如何解決問題，并且同當時只有17歲的我從技術方面探討了他的工作，以及他作為一名非裔美國人在這個行業里所面臨的挑戰。

他是一位含蓄的“啦啦隊長”，但是他為我揭開了工程師的神秘面紗。如果沒有他的鼓勵，我壓根不會進入這個行業。

打造自己的獨特優勢

當我決定從事這份職業時，像我這樣的條件，在這個領域里幾乎是沒有先例的。

作為一名黑人女性工程師，即便在今天，我這樣的人也是稀有物種，甚至比國會里的女政治家還要稀少十倍。去年，美國國會中有104席被女性占據。相比之下，美國只有12%的工程師是女性，其中少數族裔的比例更是極為罕見(黑人更是只占了2%)。

但你要記住，如果在你選擇的領域里像你這樣的人不多的話，那么你就有機會讓大家用全新的視角審視你。你需要做的只是挖掘得更深，看看你的獨特優勢是什么。

在雅培公司，我們為高中生、大學生和MBA學生都提供了實習機會。我們不僅想把優秀的年輕人才招聘到科研和工程崗位上，同時也想傾聽他們的見解。如果你是一名“80后”或“90后”，那么你看問題的視角可能與你的老板很不一樣。你要意識到這種區別，并且提供你的視角。

如果你還不知道自己 能拿出什么獨特的東西，就先花些時間投資自己。比如加入一些職業網絡，主動承擔一些具有挑戰性的項目和一些多元化的項目，或是在本地院校就讀一些課程，同時在行業內外多發展一些人脈資源。

了解業務

除了了解自己的獨特優勢，在實習期里展示自己的智慧與技能，你最好還要更進一步地了解這個行業的業務。

如果你還不清楚自己的工作能夠怎樣幫助企業贏利，怎樣給股東、員工和社會帶來利益，那就最好花些時間，把這個問題搞清楚。

不論你對哪家公司感興趣——不管是你現在實習的這家還是另一家——你都要仔細讀讀它的年報，對它的顧客群體、銷售渠道和成本產生了解。最好再花時間對它的市場、競爭對手和顧客做一番研究。多聽聽它的收益電話會議，留心公司的動態。如果你已經在這里實習了一段時間，就多問問關于公司戰略的問題，看看它是如何設計的，以及公司是怎樣利用分析來指導決策的。

如果你把上述這幾點都做到了，就再看看你在公司的戰略框架下應該處于什么位置。一旦你能回答出你能給公司帶來哪些影響，那么你離獲得這份工作就不遠了，而且必定能給你未來的老板留下深刻印象。