HR，你要“隱私”信息干嘛?

根據bbs.51job的調查結果顯示，大多數職場人對于在面試時填寫應聘登記表都表示理解，但對于應聘登記表中某些必填選項則不太能接受，最令他們反感的就是要填寫“身份證”、“婚姻狀況”、“家庭成員情況”等這些信息。

“憑什么要我填身份證，你能保障我的個人隱私安全性嗎?身份證難道不可以入職后再提供嗎?這樣不是更合理嗎?”

“除了居住地地址，還要填戶口地址，這是在調查戶口嗎?”

“搞不懂為什么家庭成員的姓名、工作單位、職位是必填項，這些信息與我應聘的崗位有什么關系?又不是出國登記表，有這個必要嗎?”

……

富有經驗的求職者在面試時會選擇性地避開這些項目，能不填就不填，因為求職者擔心若面試沒成功，豈不是無端地泄露了自己的隱私了?

HR的看法：

公司想了解這些信息，真的只是為了“刺探隱私”嗎?來聽聽HR網友的看法分享：“家庭成員信息的確有涉及個人隱私之嫌，因此有些公司會將此選項放在入職后填寫，以便備案，但也會有特例要求面試時就填寫。我們公司就曾有位員工請了長假卻未告知家里人，又久未與家里人聯系，家里人著急就報了警，警察來到單位要其聯系方式，才最終找到了他?！?/span>

此外，HR也坦誠誠，要求信息填寫得完整、詳細，也是為了將來一旦發現員工有履歷造假的情況，就可以以員工當初手寫的應聘登記表作為證據。

點評：

在如今這個隱私隨時被窺探的時代，的確需要提高防范心，加強隱私保護意識。但求職者在應聘時也無需過于敏感，有些求職者甚至連家庭住址、電話都不肯留下，這可叫HR如何聯系上你呢?其實填寫家庭成員緊急聯系人等信息，也是企業為了防止員工突然失蹤或者出事，好能馬上聯系到其家人，這也是企業規避風險的一種手段。

求職者若是放不下這個心，可以在選擇性地填寫應聘登記表的一些選項，把有些內容留到入職后再填寫詳盡。